中油网消息: 独山子热电厂化学车间的古丽克孜这段时间工作更加努力了。11月17日上午，抑制不住内心激动的古丽克孜告诉记者：“车间的领导太好了，从谈心卡上了解到我孩子才8个月大后，为让我能更好地照顾孩子，专门把我从夜班调到了白班，孩子晚上不再哭闹了，我工作也安心了。”

    化学车间党支部书记石雪笑笑说：“这不是我们车间领导有什么火眼金睛，而是‘员工绩效考评谈心卡’制度所起的作用。”

    该厂厂长王庆荣告诉记者，独山子热电厂作为一个国有大型企业，每个职工都会面临着岗位调整、职务升迁、工种变动、福利区别等问题，当这些问题出现在每个人面前的时候，都会造成很大的思想压力。为及时掌握职工的思想动态，缓解和释放职工的思想压力，2005年，热电厂在总结以往人民调解工作经验的基础上，率先建立起“员工绩效考评谈心卡”制度，要求员工将自己工作、学习、生活中遇到的困难和需要领导解决的问题及时填写到谈心卡上，车间领导每天一上班就先浏览谈心卡，对填写的内容及员工的思想活动进行了解、分析，有的放矢地找员工谈心，帮助职工解决各种困难和克服心理压力。化学车间领导就是在谈心卡上了解到古丽克孜的困难并帮其解决的。

    据了解，热电厂自“员工绩效考评谈心卡”制度实施以来，共收到反馈卡445张，意见和建议1169条，基本都得到解决。今年以来，全厂仅收到3张反馈卡。该厂人民调解委员会有关负责人高铃跟记者开玩笑说：“‘员工绩效考评谈心卡’制度把员工和管理层之间的矛盾和问题解决在萌芽状态，我们这些调解员也快失业了。”